Engagement
Das Internationale Rotkreuz- und Rothalbmondmuseum setzt sich für eine verantwortungsvolle, inklusive und nachhaltige Zukunft ein. In diesem Sinne bemühen wir uns jeden Tag von Neuem, unsere Praxis zu überdenken, um besser auf die gesellschaftlichen, kulturellen und umweltbezogenen Herausforderungen unserer Zeit einzugehen. Die Labels und Auszeichnungen, die wir in den letzten Jahren erhalten haben, zeugen von diesem konstanten Engagement und von unserem Willen, die Rolle des Museums im Herzen der Gesellschaft weiterzuentwickeln.
Das Internationale Rotkreuz- und Rothalbmondmuseum ist Teil des Nachhaltigkeitsprogramms Swisstainable, eingestuft auf Level II – engaged. An diesem Programm beteiligen sich Betriebe und Organisationen aus der gesamten Schweizer Tourismusbranche. Sie verpflichten sich dazu, eine konstante Entwicklung ihrer Organisation hin zu mehr Nachhaltigkeit zu fördern, indem sie Nachhaltigkeitsmassnahmen umsetzen und so einen konkreten Beitrag zu einem nachhaltigeren Tourismus in der Schweiz leisten.
Das Label 1+pour tous ist eine Anerkennung für öffentliche Betriebe und Wirtschaftsakteure im Kanton Genf, die eine oder mehrere Personen, die in Genf leben und beim kantonalen Arbeitsvermittlungszentrum eingeschrieben sind, unbefristet einstellen (bei gleichwertigem Qualifikationsniveau).
Das Swiss LGBTI-Label zeichnet Organisationen aus, die im Rahmen eines globalen Diversity Managements und durch systematische Massnahmen die Diversitätsaspekte «sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und körperliche Geschlechtsmerkmale» innerbetrieblich verankert haben und in ihrem täglichen Handeln Offenheit und Inklusion konkret umsetzen.
Das Recht auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit ist ein zentrales Element der Gleichstellung von Männern und Frauen im Beruf. Ein nachvollziehbares und kohärentes Lohnsystem bildet die Grundlage einer fairen Entlöhnung ohne Geschlechtsunterschiede. Mithilfe von Logib hat das Internationale Rotkreuz- und Rothalbmondmuseum ein solches klares und kohärentes Lohnsystem geschaffen.
Der Kenneth-Hudson-Preis für institutionellen Mut und berufliche Integrität wird vom Verwaltungsrat des European Museum Forum verliehen. Er zeichnet mutige und manchmal umstrittene Museumsinitiativen aus, die verbreitete Vorstellungen der Rolle und Verantwortung von Museen in der Gesellschaft hinterfragen und erweitern.
Das Programm Passerelle culturelle wendet sich an Jugendliche zwischen 16 und 20 Jahren, die ein Interesse an Kultur haben und über besondere Kompetenzen verfügen, die keine Standardorientierung zulassen. Dank einer maßgeschneiderten dreijährigen Ausbildung ist es ihnen möglich, in öffentliche oder private Strukturen mit kultureller Ausrichtung einzutreten, um Interessensgebiete zu entdecken und ein Berufsprojekt im Bereich Kultur und Kunst (Fotografie, Musik, Druckgrafik, Malerei, Theater, Natur, Geschichte) zu entwickeln.
Syni ermöglicht seit 20 Jahren arbeitssuchenden Fachkräften die Durchführung von Ausbildungs- und Qualifizierungseinsätzen im Bereich der internationalen Zusammenarbeit. Ein Föderales Zeitarbeitsprogramm (FTP) über Syni zielt darauf ab, die Beschäftigungsfähigkeit einer Person zu erhöhen, indem zunächst individuelle Ziele festgelegt werden und dann eine Stelle in einer Partnereinrichtung gesucht wird, die es Ihnen ermöglicht, diese Ziele zu erreichen.